今年以来,国家税务总局古县税务局始终坚持“抓党建、带队伍、促税收”这条主线,牢牢把握省局、市局党委建设高素质、专业化干部队伍要求,以党建为引领,创新设立“青税丰羽”青年干部培养项目,坚持青年干部培养的长远规划和动态管理的有效统一,不断催生人才撬动各项税收工作提质增效的内生力量。
深化理论研学,设立青年干部培养“充电站”。一是充分抓好思想引领,依托“古岳税馨”党建品牌,坚持需求导向、精准施策,采取专题讲座、党课讲堂等形式,着力让青年干部在践行“两个维护”、捍卫“两个确立”上走在前、当表率;二是充分开展座谈研讨,举办主题座谈交流会,开展读书交流活动,思想碰撞迸发工作灵感,激发青年干部踔厉奋发、勇毅前行的内生动力;三是充分对标先进模范,组织青年干部集中观看“中国好税官”暨全国税务系统先进典型人物现场交流活动,开展“葆公仆本色 写最美答卷”道德讲堂,让青年干部学有榜样、干有标杆。
强化培训学习,营造青年干部培养“练兵场”。今年,县局创新推出“青税丰羽”青年干部培养品牌项目,奋力打造一支“青力青为、青心奉献”的骨干队伍,充分激发干部创业干事活力。一是坚持以学为本,就青年干部培养“出方案、列计划”,开设青年干部综合素能提升培训班,邀请系统内师资讲课,保证“一月一培训一测考一通报”,进一步营造比学赶超的浓厚氛围,为比武练兵考试打好坚实基础;二是坚持互帮互学,以“以老带新”为基础,形成“老带新、师带徒、熟带生”等结对帮扶干部培养方式,帮助新进人员尽快掌握税收业务基本知识,熟悉其所在岗位日常性业务;三是坚持“学”“干”转换,推动理论学习成果转化,推出青年干部“一人一课题,一季一交流,一年一评比”活动,结合年度重点工作安排及工作实际确定调研课题,通过开展课题研究,提升解决实际问题的能力。
落实制度保障,开辟青年干部培养“快车道”。今年以来,县局把握大势,立足“税收需要”,着眼“岗位需求”,多管齐下健全完善“选育管用”人才机制。一是精准定位,用心“选苗”。严格落实人事改革制度,结合实际制定了青年干部“向好向上”成长档案实施方案,每月及时更新,每季进行总体评价并及时装入档案,构建青年干部学习锻炼常态化、长效化机制;二是选人用人,精心“培植”。完善考核评价机制,科学考核结果运用,将数字人事综合测评和领导、同事的整体评价作为基础,附加岗位大练兵考试、数字人事双测、个人立功情况等荣誉,作为干部选拔任用、奖优评先的重要依据;三是谈心谈话,勤心“修枝”。严格落实组织系统谈心谈话制度,通过约谈、访谈、座谈,主动了解和掌握干部思想动态,对出现的苗头性、倾向性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子,引导青年干部增强纪律观念、强化规矩意识。
提升人文滋养,打造青年干部培养“梦工厂”。以内强素质、外塑形象为目标,牢牢抓住文明创建、税收宣传和志愿服务三个着力点,为干部成长搭建更温馨的平台,使青年干部培养工作更加积极有效地服务税收工作大局。一是在文明创建中发挥主力作用。以培育和践行社会主义核心价值观为主线,充分发挥青年优势,自觉投身精神文明建设,持续开展“我们的节日”系列活动,先后组织开展“缅怀革命先烈 弘扬革命传统”清明祭扫、“文明同行 巾帼同心”等主题活动,举办了职工趣味运动会,组织青年干部到敬老院开展送温暖等活动,增强奉献社会、传递正能量的责任感和使命感;举办“青年文明号开放周”活动,有效激励青年干部立足岗位、青春建功;二是在服务基层中发挥纽带作用。将青年干部培养与便民春风行动、我为群众办实事、增值税留抵退税等税收工作进行深度融合,组建减税降费突击队、青年志愿服务队,深入企业、校园、社区,解答纳税人疑难问题,提供涉税援助指导,让青年干部在税收工作中树旗帜、亮身份、勇担当;三是在志愿服务中发挥表率作用。以青年干部为核心,积极响应县委、县政府号召,组建“青年志愿者服务队”,组织广大干部深刻落实“双报到”制度,聚焦县域乡村振兴、防汛救灾、文明创建等工作,通过走访问需、政策宣讲等形式提高青年干部为群众办事能力。(李婷 张琛)
